Подсказка: Иностранные граждане имеют право вступать в брак на территории Российской Федерации наравне с гражданами РФ. Для этого им необходимо обратиться в любой орган ЗАГС и предоставить необходимые документы (включая документ, подтверждающий отсутствие препятствий для заключения брака по законам их государства, с нотариальным переводом). Ограничений по гражданству будущих супругов закон не устанавливает.

Подсказка: Согласно Семейному кодексу РФ, одним из главных препятствий для заключения брака является состояние хотя бы одного из лиц в другом зарегистрированном браке (моногамия). Добровольное согласие, напротив, является обязательным условием для заключения брака, а наличие российского гражданства вообще не обязательно (браки могут заключаться между иностранцами или между гражданином РФ и иностранцем).

Подсказка: Согласно Федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», заявление о выдаче вида на жительство на общих основаниях подается не ранее чем через 8 месяцев проживания по разрешению на временное проживание (РВП) и не позднее чем за 4 месяца до истечения срока его действия.

Подсказка: Согласно Федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», вид на жительство (ВНЖ) аннулируется, если иностранный гражданин находился за пределами РФ более шести месяцев суммарно в течение календарного года (исключения составляют случаи экстренного лечения, тяжелой болезни, смерти близкого родственника или служебной необходимости).

Подсказка: Согласно закону «О правовом положении иностранных граждан в РФ», вид на жительство в общем порядке оформляется лицу, прожившему в России не менее одного года на основании разрешения на временное проживание (РВП). При этом подать пакет документов на оформление ВНЖ можно уже после 8 месяцев проживания по РВП, но сам статус выдается с расчетом годового проживания.

Подсказка: Согласно Трудового кодекса РФ (статья 57), обязательными для включения в трудовой договор являются следующие сведения и условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда и др. Семейное положение и режим питания не являются обязательными условиями трудового договора (хотя режим труда и отдыха прописывается отдельно, а питание может регулироваться правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором).

Подсказка: Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 57), обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция — это и есть конкретный вид поручаемой работнику работы (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации). Пол работника и режим его питания в трудовой договор не включаются.

Подсказка: Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 57), обязательными для включения в трудовой договор условиями являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда и др. Пол работника в трудовой договор не вносится, а требования охраны труда регулируются законом и правилами компании для всех рабочих мест, поэтому отдельное «положение об охране труда» в качестве индивидуального условия договора не прописывается (хотя обязанности сторон по охране труда фиксируются).

Подсказка: Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 57), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Режим питания и статус физического лица в качестве обязательных условий договором не устанавливаются (а условия о труде и отдыхе, включая режим рабочего времени, прописываются отдельно, если они отличаются от общих правил).

Подсказка: Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 57), если работа связана с постоянным пребыванием в вредных или опасных условиях, в трудовом договоре в обязательном порядке указываются характеристики условий труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу в таких условиях (например, сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда). Пол и семейное положение работника к числу обязательных условий трудового договора не относятся.

Подсказка: Согласно Семейному кодексу РФ, для заключения брака необходимы два главных условия: взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста (18 лет). Наличие российского гражданства или собственности в России не является обязательным условием для создания семьи.

Подсказка: Согласно Трудового кодекса РФ (статья 57), условия труда на рабочем месте (включая их класс или степень опасности по результатам специальной оценки) относятся к число обязательных сведений и условий, которые в обязательном порядке включаются в любой трудовой договор — независимо от того, является работник гражданином РФ или иностранцем с видом на жительство. Формула премиальных выплат и дополнительное обучение не являются строго обязательными пунктами для всех трудовых договоров по закону.

Подсказка: Независимо от того, является ли работник гражданином РФ или иностранным гражданином с видом на жительство, трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 57 ТК РФ, условия оплаты труда (включая размер оклада, тарифной ставки, доплат, надбавок и поощрительных выплат) являются обязательным пунктом любого трудового договора. Перечень ценностей (при полной материальной ответственности) включается только в договоры с материально ответственными лицами, а периодичность выплаты бонусов обычно регулируется локальными нормативными актами компании.

Подсказка: Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 57), режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Организация досуга и бесплатное питание не относятся к числу обязательных условий, прописываемых в трудовом договоре по закону.

Подсказка: Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 57), дата начала работы является обязательным условием для включения в любой трудовой договор (как для граждан РФ, так и для иностранных граждан с ВНЖ). Испытательный срок и перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, не являются обязательными условиями: испытание устанавливается только по соглашению сторон при заключении договора, а коммерческая тайна оформляется отдельными локальными нормативными актами или соглашениями.

Подсказка: Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 57), если работа связана с регионами или рабочими местами с вредными и (или) опасными условиями труда, в трудовом договоре в обязательном порядке указываются гарантии и компенсации за работу в таких условиях с указанием характеристик условий труда. Периодичность повышения квалификации и порядок обеспечения оборудованием не относятся к числу обязательных условий, подлежащих включению в каждый трудовой договор по закону.